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·  快樂文化  Happy Culture

快樂(Enjoy):快樂咨詢,快樂工作,快樂家庭享受客戶企業成長的快樂。感受與公司一起成長的快樂。體驗自己與他人成長的快樂
發展(Development):要使大部分的聯創智業人都成為有知識、有地位、有財富的受人尊敬、受人愛戴的高級金領。
分配(Distribution):建立價值導向的能力文化,提供有強競爭性的薪酬福利政策,倡導能力與價值配套分配體系,是我們吸引并留住人才的制度保障。



·  學習文化  Learning Culture

學習(Learning):咨詢工作是智力行業,沒有堅持和高強度的學習根本不可能再此行業中生存,因此所有咨詢顧問一定要有狂熱的學習動力,并且要有自主學習的能力,才能再競爭激烈的智力行業中生存和發展
心胸(Ambition):大海般的胸懷,前瞻性的眼光,。成熟的穗子頭低垂,越有學問的人越謙虛,沒有寬廣的心胸成不了氣候。所有的聯創智業員工都應該有自我否定,自我超越的勇氣,唯有如此才能海納百川,博采眾長。站的越高看得越高,高度不同,角度自然不同,效果也就不同,只有前瞻性的眼光才能解決非此即彼的思維定勢,只有通過現象看本質才不會陷入淺層次的事物糾紛之中。
主動(Positive):咨詢工作具有很多的創造性,每一個咨詢顧問都有可能是客戶的老師,沒有主動工作的積極性,就不可能快速提升自己的可能,更加不可能再工作的方法商進行創新?;畹嚼蠈W到老



·  激情文化  Passion Culture
事業(Careerism):聯創智業無論什么時候都處在創業期。要在最短的時間內實現我們的宏偉事業,就必須具有常人所不能具備的強烈事業心,永遠以創業的心態來工作,勤奮的工作,是我們能夠生存、能夠發展、能夠實現理想的唯一途徑。
責任(Responsibility):每一個項目都是咨詢顧問再獨立性非常強的情況下給客戶提供的咨詢工作,我們的咨詢方案都涉及到客戶最高的機密,都影響到公司企業的前途與命運,沒有高度的責任心,會隨時決定兩創職業以及客戶的企業命運。沒有高度的子人心,就沒資格從事咨詢行業,更加沒有資格再聯創智業存在可能。
尊重(Respect):咨詢行業每一個人都是在某方面的人才和專家,有緣分在一起工作是我們的幸運,建立相互尊重的企業文化是我們追求不懈的目標,任何與此價值觀相左的行為,都不允許再公司存在,任何不贊同此價值觀的人都必需選擇離開公司。
態度(Attitude):態度決定一起,做一天和尚就要撞好一天鐘。在人才的選擇上,我們期望德才兼備,但我們更加重視德,如果沒有良好的工作態度與品德,再有能力的人最多也只能作為我們短期的合作者,而絕對不可能成為我們的長期員工。
求進(Enterprising):沒有進步,就是退步。咨詢行業是人才匯集的高智商行業,我們永遠都要處在戰戰兢兢,如履薄冰的境界,不能再最短的時間內提升自己,我們就會失去與別人同臺競爭的資格,所以,今天的事情今天一定要完成,明天的事情最好今天完成。唯有如此,我們才有可能讓一個一歲的小孩不但可以與十歲的小孩同臺競爭,并且有取勝的機會。
唯進步,不止步!


聯:聯合共享              創:創新發展              智:智慧應用              業:兢兢業業


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